Girişimcilerin Okuması Gereken 14 Kitap

Bu kitap, girişimci zihniyetinin tartışmasız başlangıç noktasıdır. Nitekim Napoleon Hill, 25 yıl süren bir araştırmayla Henry Ford ve Thomas Edison gibi 500’den fazla başarılı ismi incelemiştir. Araştırmasının sonucunda ise düşünceleri gerçeğe dönüştürmek için 13 adımlık ölümsüz bir formül sunmuştur. Bu eser size sihirli bir değnek vadetmez. Aksine, bilinçaltınızı programlamayı öğretir. Bunu sarsılmaz bir inanç, arzu ve kararlılıkla yapar. Böylece her türlü engelin üstesinden gelmenizi sağlar. Bu kitap, sizin için başarıya giden yoldaki “sırrı” disiplinli bir zihinsel süreçle nasıl kullanacağınızı gösteren temel bir rehber olabilir.  

Simon Sinek, “Altın Çember” adını verdiği basit ama güçlü bir model sunar: Ne, Nasıl ve Neden. Sinek’e göre ilham veren liderler ve şirketler, işe dışarıdan içeriye değil, içeriden dışarıya doğru, yani “Neden” sorusuyla başlarlar. İnsanlar ne yaptığınızı değil, onu neden yaptığınızı satın alır. Bu nedenle bu kitap, sadece bir müşteri tabanı oluşturmak yerine, gerçek bir sadakat ve bir hareket inşa etmek isteyen her girişimci için vazgeçilmezdir.  

Gladwell, tek başına her şeyi başaran “dahi girişimci” mitine meydan okuyarak başarının ne kadar bağlamsal olduğunu gözler önüne serer. Kültür, aile, şans ve doğru zamanda doğru yerde olmak gibi faktörlerin başarı üzerindeki devasa rolünü inceler. Bu kitap, bir girişimci için stratejik bir araçtır; çünkü sadece körü körüne çok çalışmaya güvenmek yerine, çevredeki gizli avantajları ve fırsatları nasıl fark edip değerlendirebileceğinizi öğretir. Hill’in kitabı size içsel gücü verir. Gladwell’in eseri ise stratejik bir bakış açısı kazandırır. Bu gücü nerede ve ne zaman kullanacağınızı öğretir.

Bu kitap, çoğu zaman geleneksel eğitim sisteminde eksik kalan temel bir dersi, finansal okuryazarlığı öğretir.Kiyosaki, aktif ve pasif varlıklar arasındaki farkı anlatır. Bunu yaparken iki farklı zihniyeti karşılaştırır. Biri kendi “yoksul babası” diğeri arkadaşının “zengin babasıdır”. Zenginlerin para için çalışmadığını, parayı kendileri için çalıştırdığını vurgulayan bu eser, her girişimcinin benimsemesi gereken temel bir paradigma değişimi sunuyor.

Zihinsel ve finansal temelleri bu dört kitapla sağlamlaştırdıktan sonra, sıra bu vizyonu hayata geçirecek somut planlar oluşturmaya geliyor.

Bu kitap, yalın üretim ilkelerini inovasyon dünyasına uyarlayarak modern girişimcilikte bir devrim yarattı. Ries, girişimcilerin kimsenin istemediği bir şeyi inşa ederek zaman ve para kaybetmesini önlemek için “Yap-Ölç-Öğren” geri bildirim döngüsünü tanıttı. Kısacası, temel fikir, vizyonunuzu hızla bir “Minimum Uygulanabilir Ürün” (MVP) ile test etmek ve bu süreçten elde edilen “doğrulanmış öğrenme” ile rotanızı belirlemek veya gerekirse değiştirmektir (pivot).  

PayPal’ın kurucu ortağı Peter Thiel, aykırı bir görüş sunuyor: rekabet, kaybedenler içindir. Gerçek başarı, mevcut olanı kopyalamakla (1’den n’e gitmek) değil, tamamen yeni bir şey yaratarak (0’dan 1’e gitmek) ve bunun sonucunda bir tekel oluşturarak gelir. Bu kitap, girişimcileri mevcut fikirleri biraz daha iyileştirmek yerine, benzersiz ve savunulabilir işler kurmaya teşvik eder. Bu eser, vizyoner ve uzun vadeli düşünme üzerine bir başyapıttır ve  

Yalın Startup‘ın metodolojisiyle birleştiğinde, büyük bir vizyonu (Thiel) pazarda test ederek (Ries) nasıl hayata geçireceğinizin formülünü sunar.

Diğer kitaplar nasıl başarılı olacağınızı anlatır. Horowitz’in kitabı ise farklı bir konuya odaklanır. İşler ters gittiğinde ne yapmanız gerektiğini anlatır. Bu kitap, kimsenin konuşmadığı “zor şeyler” hakkındadır. Size acımasızca dürüst tavsiyeler sunar. Örneğin, sadık çalışanları işten çıkarmak gibi. Kriz anında kendi psikolojinizi yönetmek gibi. Veya imkansız kararlar almak gibi konular. Bu kitap, bir CEO için adeta bir savaş zamanı el kitabıdır. Girişimcilik krizlerinde ayakta kalmak için bu kitabı okumalısınız.

Artık elinizde sağlam bir zihniyet ve test edilmiş bir strateji var. Ancak ürününüz ne kadar harika olursa olsun, doğru insanlara ulaşamazsanız bir anlamı kalmaz.

Sıradan kahverengi ineklerle dolu bir dünyada, çok iyi olmak sıkıcı ve görünmezdir. Godin’in temel tezi, bir “Mor İnek” olmanız gerektiğidir; yani olağanüstü, dikkat çekici ve hakkında konuşulmaya değer bir şey. Bu kitap pazarlamayı sonradan eklenen bir faaliyet olarak görmez. Aksine, size bir çağrıda bulunur. Farklılaşmayı ürünün kendisine en başından dahil etmelisiniz. Yani ürününüz “dikkate değer” olmalıdır.

Bir psikoloji profesörü olan Cialdini, insanları “evet” demeye iten altı evrensel ikna prensibini ortaya koyar: Karşılıkta Bulunma, Adanmışlık ve Tutarlılık, Toplumsal Kanıt, Beğeni, Otorite ve Azlık. Bu kitap her girişimci için temel bir metindir. Çünkü iş dünyası tamamen ikna üzerine kuruludur. Müşterileri satın almaya ikna etmeniz gerekir. Ayrıca yatırımcıları ve çalışanları da ikna etmelisiniz.

Bu kitap, bir tutkuyu minimum yatırımla kârlı bir mikro işletmeye dönüştürmek için nihai pratik rehberdir. Guillebeau, 100 dolar veya daha az bir sermayeyle iş kuran onlarca “kazara girişimcinin” hikayesini anlatır. Başlamak için devasa bir risk sermayesi fonuna değil, değerli bir beceriye ve müşterilerle bağ kurmanın bir yoluna ihtiyacınız olduğunu gösteren somut bir motivasyon ve gerçeklik dozudur.  

Duhigg, hem bireyler hem de organizasyonlar için alışkanlık oluşumunun arkasındaki bilimi araştırıyor. “İşaret-Rutin-Ödül” döngüsünü parçalara ayırarak bunu anlamanın üretkenliği ve kültürü nasıl dönüştürebileceğini gösteriyor. Bu yüzden, bir girişimci için kişisel alışkanlıklara hakim olmak hayatta kalmanın anahtarıdır. Kurumsal alışkanlıkları tasarlamak ise büyümenin anahtarıdır.  

Pareto İlkesi olarak da bilinen bu kural, sonuçların yaklaşık %80’inin, çabaların %20’sinden geldiğini belirtir. Bu nedenle Koch’un kitabı, zamanı ve kaynakları her zaman kısıtlı olan girişimciler için güçlü bir rehberdir. Bu kitap size en önemli %20’ye odaklanmayı öğretir. Bunlar size en çok değeri getiren faaliyetlerdir. Ayrıca en değerli müşteriler ve ürünler de bunlardır. Geri kalan %80’i ise görmezden gelmenizi söyler. Hatta onları ortadan kaldırmanızı önerir.

Bu kitap, tarihin en yenilikçi şirketlerinden birinin kapılarını aralıyor. Yazarlar bu kitapta Google’ın benzersiz yaklaşımını detaylandırıyor. Bu yaklaşım, “akıllı yaratıcılar” olarak adlandırdıkları yetenekleri işe alıp onlara inovasyon yapma özgürlüğü tanımaya odaklanıyor. Bu eser, dijital çağda en iyi yetenekleri çeken ve elinde tutan bir kültür inşa etme konusunda bir ustalık dersidir.  

Collins ve ekibi, sadece “iyi” olmaktan çıkıp “mükemmel” olmaya sıçrayan ve bu performansı sürdüren şirketleri yıllarca araştırdı. “5. Düzey Liderlik”, “Önce Kim, Sonra Ne” ve “Kirpi Konsepti” gibi temel disiplinleri belirlediler. Bu kitap mükemmel bir şirket kurmanızı hedefler. Sadece başarılı değil, kalıcı olmasını da sağlar. Size araştırmaların desteklediği bir çerçeve sunar.